La réforme des retraites : notre dossier explicatif

Départ à la retraite en France

La retraite est une prestation versée aux individus ayant atteint l’âge de la retraite. Les cotisations sont versées par les travailleurs salariés et non salariés pour financer les régimes de retraite. Les régimes de retraite du secteur privé sont gérés par des organismes tels que les caisses de retraite ou les institutions de prévoyance. 

Les cotisations versées par les assurés sont ensuite converties en rente à l’âge légal de la retraite, le taux plein étant déterminé par le gouvernement. Les cotisations peuvent varier selon le type de régime et le montant des rentes peut également varier selon le type de régime et les contributions versées par les assurés.

En France, les retraites sont principalement composées de pensions de retraite versées par la Sécurité Sociale et des retraites complémentaires versées par l’AGIRC-ARRCO. 

Les rentes versées par la Sécurité Sociale sont généralement calculées en fonction du nombre d’années cotisées, tandis que les rentes complémentaires sont fixées en fonction des cotisations versées par les assurés. 

Les retraités peuvent aussi bénéficier de prestations supplémentaires telles que des pensions alimentaires ou des allocations familiales.

Le système de retraite en France

Le régime général de retraite

La pension de retraite est le revenu mensuel versé aux personnes âgées une fois qu’elles ont atteint l’âge de la retraite. Elle peut être versée par le régime général de retraite, mais aussi par des régimes complémentaires ou des assurances prévoyance. 

La réversion est un complément à cette pension de retraite qui permet à un conjoint survivant d’avoir une partie du revenu du défunt lorsque ce dernier décède. 

Le revenu de retraite est l’ensemble des ressources financières dont dispose une personne âgée pour vivre, et se compose principalement de la pension de retraite et de la réversion.

Les cotisations versées au titre de la retraite sont effectuées par les salariés et les employeurs du secteur privé et elles sont calculées en fonction du nombre de trimestres cotisés. Il est possible de cumuler emploi et retraite, mais le montant total des revenus ne doit pas dépasser un certain seuil. L’âge légal de la retraite dans le secteur privé est actuellement fixé à 62 ans, mais il peut légèrement varier d’une entreprise à l’autre.

CotisationAssiettePart salarialePart patronaleTotal
Assurance vieillesse plafonnéeDe 1 à 3.66 euros6,90%8,55%15,45%
Assurance vieillesse déplafonnéeTotalité du salaire0,40%1,90%2,30%
Agirc-Arrco tranche 1De 1 à 3.666 euros3,15%4,72%7,87%
Agirc-Arrco tranche 2De 3.666 à 29.328 euros8,64%12,95%21,59%
CEG tranche 1De 1 à 3.666 euros0,86%1,29%2,15%
CEG tranche 2De 3.666 à 29.3281,08%1,62%2,70%
CETDe 1 à 29.328 euros0,14%0,21%0,35%
ApecDe 1 et 14.664 euros0,024%0,036%0,06%

Sources : Cnav, Agirc-Arrco

Les retraites complémentaires

Les retraites complémentaires sont des dispositifs qui permettent aux actifs de compléter leurs pensions de base lorsqu’ils prennent leur retraite. 

Ces régimes sont généralement alimentés par des cotisations versées par l’employeur et le salarié, et peuvent également comprendre un ajout de la part de l’État. 

Les taux plein et les cotisations varient potentiellement selon les régimes, toutefois ils offrent aux retraités une protection supplémentaire pour leurs revenus à la retraite. L’ARRCO, ou la caisse de retraite complémentaire des salariés, est le plus grand régime de retraite complémentaire en France.

Il est géré par les partenaires sociaux et finance une partie des pensions complémentaires des salariés de l’industrie, du commerce et des services. Les cotisations sont versées par l’employeur et le salarié, mais par ailleurs par la Sécurité sociale. 

Les retraités bénéficient ainsi d’une pension complémentaire plus importante pour leur retraite. 

La valeur du point de retraite complémentaire est fixée chaque année par l’ARRCO et permet aux retraités de recevoir une pension complémentaire plus majeure.

Elle détermine le montant de la pension que les retraités percevront en fin de carrière. Il est crucial pour les salariés de s’informer sur la valeur du point ARRCO afin de mieux planifier leurs retraites complémentaires.

Les régimes spéciaux de retraite

Ils sont financés par les cotisations versées par les salariés et leurs employeurs, et garantissent des pensions plus élevées que celles normalement servies. Un des principaux régimes de retraite spéciale dans le secteur privé est l’Agirc (arrangement interprofessionnel de retraite complémentaire). Il permet aux salariés d’accumuler des droits à pension supplémentaires, ce qui leur donne une plus grande sécurité financière à l’âge de la retraite.

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Pour obtenir un taux plein de retraite, nous devons avoir cotisé suffisamment de trimestres au régime général de la Sécurité Sociale. 

Les retraites spéciales permettent aux salariés du secteur privé d’accumuler des droits supplémentaires à la pension, ce qui leur donne une plus grande sécurité financière à l’âge de la retraite.

La retraite complémentaire (Arrco) est une solution intéressante pour les salariés du privé qui souhaitent préparer leur retraite. Elle aide à accumuler des droits supplémentaires et offre donc aux retraités une meilleure protection financière pendant leur vieillesse.

Calcul de la retraite

Durée de cotisation

Afin de bénéficier d’une pension de retraite confortable, les travailleurs du secteur privé doivent cotiser à un régime de retraite géré par des organismes spécialisés. Pour ce faire, ils doivent verser des cotisations au cours d’une période déterminée, dont la durée peut varier en fonction des régimes. Toutefois, la majorité des règles de retraite exige que cette durée soit calculée en trimestres. Pour obtenir le maximum de points nécessaires à la retraite, il est donc important de cumuler un maximum de trimestres.

Une fois la durée de cotisation atteinte, l’employé pourra alors percevoir sa pension et ainsi profiter pleinement des avantages qu’elle procure.

Notez que le taux plein de pension de retraite ne sera atteint que si l’employé a cotisé sur une durée spécifique. 

Dans certains cas, il est possible d’obtenir la majoration de sa pension en cumulant plus de trimestres que ceux nécessaires à un taux plein. 

Certains employés peuvent bénéficier d’une retraite complémentaire, versée par des caisses de retraite spécialement créées et alimentées par des contributions volontaires et obligatoires.

Une décote est appliquée à la retraite de base si les conditions nécessaires pour le taux plein ne sont pas remplies. Lorsque le moment est venu, les droits à retraite sont liquidés.

Nombre de trimestres

En France, le régime de retraite dans le privé est régi par la loi et est financé par des cotisations sociales.

En général, le nombre de trimestres requis pour obtenir une pension complète est compris entre 160 et 164 trimestres, mais il peut être plus ou moins selon les différentes conditions. Ainsi, l’âge minimum pour partir à la retraite est de 62 ans et le nombre minimal de trimestres à validés est de 37,5 trimestres. En outre, il faut avoir cotisé au moins 4 trimestres pour bénéficier d’une pension, quelque soit l’âge.

Il existe des régimes complémentaires qui peuvent être souscrits pour compléter le montant des pensions. Les modalités de cotisation et de versement des prestations varient selon les régimes et les professionnels concernés. On trouve ainsi la CNAV qui gère les pensions des salariés de l’industrie et du commerce, l’ARRCO pour les cadres, l’AGIRC pour les cadres supérieurs et leur conjoints et enfin, le complémentaire retraite AGIRC-ARRCO qui permet d’augmenter le montant de la pension en fonction de la revalorisation des pensions.

Salaire annuel moyen

Le salaire annuel moyen d’un travailleur peut être un bon indicateur du niveau de pension qui lui sera accordé. Plus le salaire annuel moyen d’un travailleur est élevé, plus il aura contribué à sa caisse de retraite et plus il touchera une pension importante lorsqu’il atteindra l’âge de la retraite.

Outre les cotisations versées à la caisse de retraite, les travailleurs peuvent également mettre de l’argent de côté pour préparer leur retraite ou encore investir dans des produits d’épargne pour compléter leurs revenus à l’âge de la retraite. Pour les employeurs, le départ d’un salarié à la retraite est une perte en termes de productivité mais cela peut aussi être une occasion de faire des économies en réduisant les coûts liés à la prévoyance et à la santé.

La retraite dans le privé est financée par des cotisations versées par le bénéficiaire et son employeur, sous forme de prélèvements sur leur salaire annuel moyen. Ces cotisations sont très importantes pour maintenir le pouvoir d’achat des retraités et leur permettre de vivre confortablement.

Départ à la retraite

L’âge légal de départ

Dans certains cas, vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal, mais cela peut impliquer des cotisations supplémentaires.

Les dérogations peuvent être limitées selon les régimes de retraite concernés. Ces régimes sont destinés à couvrir le coût des pensions des retraités, ainsi qu’à couvrir diverses prestations telles que les soins de santé et le logement.

Chaque année, le nombre de points accumulés est calculé en fonction de la rémunération et du nombre d’années d’activité professionnelle. Une fois à la retraite, ces points sont transformés en une pension mensuelle dont le montant est déterminé par la valeur du point, qui évolue chaque année.

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Les retraités perçoivent des compléments de retraite sous forme de primes et autres allocations, selon le type de contrat de travail qu’ils ont conclu avec leur employeur. Ces compléments peuvent être versés directement par l’employeur ou par un organisme tiers, tel que l’Agirc-Arrco.

La retraite anticipée

La retraite anticipée permet à certains salariés de partir à la retraite à un âge inférieur à l’âge légal de départ. Elle est accessible aux salariés ayant cotisé suffisamment longtemps et ayant une tranche d’âge ou un âge spécifique. Ainsi, une personne peut toucher une pension complète plus tôt que prévu si elle remplit les conditions d’âge et de cotisation.

Les cotisations sociales versées par les employeurs et les salariés contribuent au financement des régimes complémentaires et sont souvent considérées comme un cadeau de retraite.

Pour faire valoir leurs droits à la retraite anticipée, les salariés doivent généralement atteindre un âge minimum (entre 55 et 57 ans). 

Certaines entreprises offrent des prestations complémentaires telles que des prêts à faible intérêt pour aider leurs employés à prendre une retraite anticipée. Une période d’attente est souvent requise avant le départ à la retraite anticipée. 

Cette période peut durer jusqu’à 5 ans et sera prise en compte pour le calcul de la pension de retraite.

Par ailleurs, un salarié qui opte pour une retraite anticipée peut subir une décote de sa pension pour chaque année manquée.

Le montant de la retraite

Taux de cotisation 2023 à l’assurance vieillesse plafonnée

Catégorie de salariésTaux de la part salarialeTaux de la part patronaleAssiette de cotisation
Salariés6,90%8,55%Entre 1 et 3.666 euros bruts par mois
Artistes de spectacle, mannequins, acteurs de complément4,83%5,99%Entre 1 et 3.666 euros bruts par mois
Journalistes5,52%6,84%Entre 1 et 3.666 euros bruts par mois
Professions médicales à temps partiel4,83%5,99%Entre 1 et 3.666 euros bruts par mois

La retraite de base

Pour obtenir le taux plein, les retraités doivent avoir atteint une certaine durée de cotisations et être à la retraite depuis au moins cinq ans. Une fois la durée cotisée et le nombre d’années à la retraite nécessaires atteints, le retraité reçoit une pension de retraite, qui varie selon ses revenus et sa situation personnelle. 

Des dispositifs particuliers sont mis en place pour aider les retraités à améliorer leur quotidien et leurs conditions de vie. Une majoration des trimestres peut être accordée à certains retraités dans le privé, ce qui permet de réduire la durée de cotisations nécessaire pour obtenir le taux plein.

Des décotes sont appliquées en cas de retraite anticipée, afin de compenser pour la baisse des revenus. Enfin, il est important de rappeler que chaque cotisation faite par un salarié contribue à l’augmentation de sa retraite de base. La liquidation de ces retraites se fait en capital ou en rente, et peut donner lieu à une surcote.

Les salariés sont alors récompensés grâce à des avantages financiers supplémentaires.

Les pensions complémentaires 

Ces organismes proposent des produits spécialisés adaptés aux besoins des salariés et permettant ainsi de bénéficier d’une rente supplémentaire à la retraite.

Selon la tranche d’âge et le taux de remplacement choisi, ces produits permettent généralement un remplacement jusqu’à 70% du salaire net. Ainsi, les retraités bénéficient d’une pension complémentaire intéressante et adaptée à leurs besoins. 

L’épargne personnelle est également un moyen pour les salariés du privé d’accéder à la retraite, en prévoyant leur revenu futur.

Les fonds souscrits sont investis et génèrent des allocations qui peuvent être soit reversées aux bénéficiaires, soit versées sous forme de rente viagère. Le droit à la retraite complémentaire est un droit qui permet aux travailleurs du secteur privé de bénéficier d’une protection supplémentaire contre la pauvreté à la retraite. 

Cette allocation complète le montant de la pension de base, offrant ainsi un meilleur niveau de vie aux retraités.

La contribution des deux parties est répartie en fonction de l’âge et de la solidarité entre les différents actifs.

Le cumul de retraites

Il peut s’agir d’un cumul des régimes de base et complémentaires, ou bien des différents régimes qui existent. Lorsque l’on parle de cumul de retraites, on fait souvent référence aux régimes Agirc-Arrco, dont le taux plein est l’objectif à atteindre pour bénéficier d’une retraite complète.

Dans certaines situations, le cumul de retraites puisse engendrer une réversion, ce qui permet à certains bénéficiaires de percevoir une somme supplémentaire. En effet, lorsqu’une personne a cotisé à plusieurs régimes complémentaires et qu’elle bénéficie d’une pension de retraite qui dépasse le plafond de la sécurité sociale, elle peut alors recevoir une majoration, ce qui permet d’atteindre le retraite à taux plein.

Cette majoration est versée par les partenaires sociaux, à savoir l’Unesco et le Medef. Lorsque l’on cumule plusieurs pensions, le montant total des pensions reçues est calculé en tenant compte de la décote et du malus. Cela permet à certains salariés de bénéficier d’une pension plus élevée, en particulier ceux qui cotisent à plusieurs caisses de retraite.

crédit image : vie-publique.fr

Fred Istrack
Fred Istrackhttps://woozor.fr
Fred Istrack est un journaliste passionné et un contributeur clé du site d'actualités en ligne Woozor.fr. Avec une expérience de plus de 10 ans dans le domaine du journalisme, Fred a développé une expertise dans divers domaines, notamment le sport, la technologie et le lifestyle

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